Las mujeres de Treinta 🚀 son nuestro súperpoder

Marzo es un mes en el que conmemoramos las luchas femeninas y resaltamos a las mujeres que hacen parte de Treinta, interna y externamente. En nuestro equipo encontramos historias de talento, esfuerzo y visión de transformación que vamos construyendo cada día. Las políticas equitativas y la inclusión no deberían ser exclusivas de un mes al año, por eso hacen parte de nuestro ADN de marca como una convicción y una responsabilidad. Te invitamos a conocer a algunas de esas mujeres que representan todo aquello por lo que trabajamos cada día.

Stephany Granados

Fue la primera mujer en ingresar al área de Tech de Treinta. Aunque siempre hemos estado abiertos a reclutar talento femenino en este campo, el mercado tecnológico enfrenta grandes brechas de género. A pesar de ser una de las industrias más grandes e influyentes en el mundo, está conformada por apenas un 27% de mujeres en Latinoamérica.

Hoy estamos creando estrategias de marketing a la hora de emprender también enfocadas en reclutar talentos femeninos en toda Latinoamérica. Sabemos que los equipos diversos fortalecen nuestras prácticas y nos acercan más a soluciones que impacten realmente a los pequeños comercios colombianos y de la región.

Ángela Rozo

Es una mujer con determinación y visión clara. Llegó a Treinta buscando una voz más fuerte en su área y autonomía en sus decisiones. En su trabajo anterior, no se sentía escuchada, lo que nos llevó a reflexionar sobre esta realidad en el mercado laboral: casi el 50% de las mujeres declaran sentirse subestimadas en su entorno de trabajo, y más de una tercera parte ha sufrido intimidación por ser mujer.

Por eso reforzamos nuestra filosofía de estructura plana, donde no discriminamos cargos, edades, profesión, sexo o ideología. Sabemos que las grandes ideas emergen en equipos diversos donde todas las voces tienen el mismo peso. Nos esforzamos para que aquellas voces que deseen tomar fuerza lo hagan con la certeza de ser escuchadas y consideradas en nuestras decisiones.

Rosane de Araujo

Es una líder brasileña cuyo impacto ha sido fundamental en nuestro crecimiento en Brasil, uno de los últimos países a los que llegamos con nuestra App. Su creatividad y aptitudes nos han acercado a las necesidades específicas de nuestros usuarios y nos han permitido expandir el equipo con estrategias más sólidas para toda la región sudamericana.

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Junto a ella, celebramos a otras mujeres líderes en posiciones administrativas clave: Daniela Vásquez, Head de People; Ana María Forigua, Head de Finanzas; y Elisa Albornoz, Manager de Relaciones Públicas y Comunicaciones. Su talento y potencial representan el compromiso que mantenemos con la equidad de género en nuestros equipos.

Si quieres conocer más sobre cómo construimos esta cultura treinta inclusiva, te invitamos a visitar nuestro blog donde compartimos historias sobre como liderar un equipo de trabajo, como capacitar a tus empleados en el uso de un sistema pos y muchos más temas para emprendedores. Si tienes preguntas o quieres saber cómo Treinta puede potenciar tu negocio, contactanos.