📆 Dominicales y festivos en Colombia: cómo se pagan y qué debe reconocer el empleador

En Colombia, los domingos y festivos son días de descanso obligatorio según el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, muchos sectores —como comercio, salud, transporte, entretenimiento y gastronomía— operan regularmente estos días. ¿Qué implica esto para las empresas? ¿Cómo deben pagarse los dominicales y festivos? ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

En este blog encontrarás una guía clara y legalmente fundamentada sobre cómo manejar el pago de dominicales y festivos en Colombia, con ejemplos, una tabla comparativa, y respuestas a las preguntas más frecuentes.

⚖️ ¿Qué dice la ley colombiana sobre los dominicales y festivos?

🔹 ¿Cómo se regula el trabajo en domingos?

Según el artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada seis días de trabajo. Por lo general, ese día es el domingo.

Cuando un empleado trabaja un domingo, se considera lo siguiente:

• Si no se le compensa con descanso otro día de la semana,
  
  
• Y no está bajo una modalidad habitual de trabajo dominical (es decir, trabaja menos de 3 domingos al mes),
  
  

Entonces debe pagarse el día trabajado más un recargo del 75% sobre el valor del día.

🔹 ¿Y qué pasa con los festivos?

Los festivos están definidos en la Ley 51 de 1983. Si un empleado trabaja durante un día festivo, también tiene derecho a:

• El salario del día trabajado (como si fuera hábil), más
  
  
• Un recargo del 75%.
  
  

📌 Importante: Estos pagos no son opcionales. Omitirlos puede llevar a sanciones, multas o incluso demandas laborales.

💰 Tabla comparativa: día hábil vs. domingo vs. festivo

👩🏽‍💼 ¿Qué deben hacer los empleadores en Colombia?

1. Identificar si el trabajo es ocasional o habitual

• Ocasional: menos de 3 domingos al mes
  
  
• Habitual: 3 o más domingos al mes (debe pactarse por escrito en el contrato laboral)
  
  

📄 Recomendación: El contrato debe especificar si el trabajo dominical será regular o no.

2. Registrar los días y horarios trabajados

Es clave para demostrar cumplimiento legal. Ya sea en un sistema digital, Excel o incluso en una libreta, se debe llevar control claro del horario del trabajador.

3. Calcular recargos correctamente

El recargo dominical o festivo es del 75% sobre el valor ordinario del día o la hora trabajada.

📊 Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana $50.000 por día y trabaja un domingo ocasional:

• $50.000 (día trabajado)
  
  
• $37.500 (recargo 75%)
  
  
• Total a pagar: $87.500
  
  

4. Reconocer descansos compensatorios cuando corresponde

En trabajos dominicales ocasionales, si no se paga el recargo, debe otorgarse un día de descanso compensatorio dentro de la semana siguiente.

🧾 ¿Qué pasa si no se reconocen estos pagos?

Omitir los pagos por dominicales y festivos puede traer consecuencias importantes para el empleador:

• 🔴 Demandas laborales por parte del trabajador
  
  
• 🔴 Multas impuestas por el Ministerio de Trabajo
  
  
• 🔴 Pagos retroactivos con intereses
  
  
• 🔴 Daños reputacionales, especialmente en pequeñas empresas locales
  
  

💡 Dato clave: Aunque muchas microempresas no están formalizadas, estas reglas aplican a todos los trabajadores, formales o informales. La diferencia está en la capacidad de fiscalización del Estado.

🏪 ¿Cómo impacta esto a las microempresas en Colombia?

En ciudades como Bogotá, Medellín, Cali o municipios más pequeños como Chía o Soacha, miles de pequeños negocios abren los fines de semana y festivos para aprovechar el alto tráfico de clientes. Entre ellos:

• Tiendas de barrio
  
  
• Panaderías
  
  
• Restaurantes
  
  
• Peluquerías
  
  
• Misceláneas
  
  
• Cafeterías
  
  

Estos negocios enfrentan retos comunes:

• 🔸 Cálculo exacto de recargos y nómina
  
  
• 🔸 Flujo de caja limitado para cubrir días de mayor pago
  
  
• 🔸 Falta de digitalización para registrar asistencia y turnos
  
  

📱 Soluciones como Treinta permiten registrar los horarios de forma digital, automatizar el cálculo de recargos y generar reportes. Esto no solo ayuda a cumplir la ley, sino a ahorrar tiempo y evitar errores costosos.

📌 ¿Cómo cumplir sin complicarse? (Recomendaciones express)

• Usa plantillas digitales o apps para llevar control de asistencia
  
  
• Pacta por escrito el trabajo habitual en domingos si aplica
  
  
• Calcula los recargos en base diaria o por hora, y guárdalos en un archivo de soporte
  
  
• Asesórate con un contador o abogado laboral si tienes dudas
  
  

🧠 Resumen en 1 minuto

• Trabajar domingos y festivos implica recargo del 75%
  
  
• Si el trabajo dominical no es habitual, se requiere descanso compensatorio si no se paga el recargo
  
  
• El empleador está obligado a cumplir con estos pagos según el Código Sustantivo del Trabajo
  
  
• Las microempresas colombianas deben planear su nómina considerando estos costos
  
  
• Herramientas como Treinta facilitan el registro de turnos y cálculo de recargos
  
  

❓ Preguntas frecuentes sobre dominicales y festivos en Colombia

¿Cuánto es el recargo por trabajar un domingo en Colombia?
El 75% del valor ordinario del día o la hora trabajada.

¿Y si el trabajador labora un festivo?
También se paga el día normal más un recargo del 75%.

¿Qué pasa si no se paga ese recargo?
El empleador puede ser multado y obligado a pagar retroactivamente.

¿Si se trabaja domingo, hay que dar descanso compensatorio?
Sí, si el trabajo dominical no es habitual o no se paga el recargo.

¿Cómo sé si un trabajo dominical es habitual?
Si se realizan 3 o más domingos al mes y está pactado en el contrato.

¿Qué herramientas me ayudan a llevar control de esto?
Plataformas como Treinta permiten registrar turnos y calcular pagos correctamente.

¿El recargo aplica también a trabajadores informales?
Legalmente sí, pero su aplicación depende de la formalización del empleo.

¿Dónde se puede consultar la norma?
En el Código Sustantivo del Trabajo, artículos 172 a 179 y en la Ley 51 de 1983.