📋 Dominicales y festivos en Colombia: ¿cómo deben pagarte y qué revisar en tu nómina?

¿Trabajaste un domingo o un festivo y no sabes si te lo pagaron correctamente? En Colombia, los pagos por dominicales y festivos están protegidos por ley. Si prestas tus servicios durante estos días, tu salario debe reflejarlo con claridad y exactitud en la nómina.

Este blog está pensado para ti, trabajador, empleado o colaborador, que quiere entender cómo se calculan estos pagos, qué porcentaje te corresponde y cómo identificar si tu empresa está cumpliendo con lo que exige la ley laboral colombiana.

🗓️ ¿Qué son los dominicales y festivos laborales en Colombia?

🔸 Dominicales

El domingo es considerado por ley un día de descanso obligatorio. Según el Código Sustantivo del Trabajo, si un trabajador presta servicios en domingo y no recibe un descanso compensatorio en la semana siguiente, debe recibir:

• El salario ordinario del día trabajado
  
  
• + un recargo dominical del 75%
  
  

📌 Ejemplo simple:
Si ganas $50.000 diarios y trabajas un domingo:

• $50.000 (día trabajado)
  
  
• $37.500 (recargo del 75%)
  
  
• Total: $87.500
  
  

🔸 Festivos laborales

Colombia cuenta con 18 festivos oficiales al año, definidos por la Ley 51 de 1983. Si trabajas en un festivo, tu empleador debe pagarte:

• El salario ordinario del día
  
  
• + 75% adicional como recargo festivo
  
  

🔔 Importante: Este recargo se aplica sin importar si el trabajo dominical o festivo es ocasional o habitual.

💼 ¿Cómo deben verse estos pagos en tu nómina?

En tu desprendible de pago (comprobante de nómina), los valores por trabajo en dominicales y festivos deben estar claramente diferenciados. Algunos conceptos comunes que deberías buscar:

• Recargo dominical 75%
  
  
• Recargo festivo 75%
  
  
• Horas extra festivas
  
  
• Horas dominicales trabajadas
  
  
• Compensación por día de descanso
  
  

Si estos pagos no están desglosados y aparecen sumados con otros conceptos (como horas extra generales), tienes derecho a solicitar una liquidación detallada o explicación por escrito.

🧮 ¿Cómo calcular lo que deberían pagarte?

Supongamos que ganas $1.200.000 mensuales y trabajas un domingo.

• Salario diario: $1.200.000 / 30 ≈ $40.000
  
  
• Recargo dominical: $40.000 x 75% = $30.000
  
  
• Total por ese domingo: $70.000
  
  

📌 Si ese domingo también es festivo, el recargo no se duplica. Se paga una sola vez el 75% adicional.

👉 Si trabajas tres o más domingos al mes, se considera que el trabajo dominical es habitual y debe estar pactado en el contrato laboral. En ese caso, el recargo ya estará incluido en tu salario mensual.

❌ Errores comunes en nóminas colombianas

Muchos trabajadores no reciben correctamente los pagos de dominicales y festivos. Algunos errores frecuentes:

• Omitir el pago del recargo
  
  
• No diferenciar entre horas extra y recargos dominicales/festivos
  
  
• Sumar todos los recargos en un solo concepto genérico
  
  
• No pagar el día trabajado además del recargo
  
  
• No otorgar descanso compensatorio si no se paga el recargo por trabajo dominical ocasional
  
  

👀 ¿Qué puedes hacer si no ves estos pagos correctamente?

1. Habla con tu jefe directo o recursos humanos
   
   
2. Solicita una liquidación detallada por escrito
   
   
3. Guarda copia de tus comunicaciones y desprendibles de nómina
   
   
4. Si no recibes respuesta, acude al Ministerio de Trabajo de Colombia
   
   
5. Tienes hasta 3 años para reclamar pagos no realizados
   
   

💡 Llevar un registro personal de los días trabajados puede ayudarte a comprobar tu reclamo. Usa una libreta, Excel o herramientas digitales.

🏪 ¿Y si trabajas en una microempresa o negocio pequeño?

Estés en una tienda de barrio, peluquería, panadería o restaurante, la ley igual aplica.

En ciudades como Bogotá, Medellín, Cali o Barranquilla, miles de microempresas abren los domingos y festivos para aprovechar el flujo de clientes. Pero muchas de ellas:

• No tienen departamento de nómina
  
  
• Llevan registros manuales
  
  
• Desconocen cómo aplicar correctamente los recargos
  
  

🛠️ Si este es tu caso, puedes:

• Conversar el tema con respeto
  
  
• Mostrar este blog como base legal
  
  
• Llevar un control propio (ej. app gratuita como Treinta)
  
  
• Proponer una forma más clara de registrar asistencia y turnos
  
  

📌 ¿Qué dice la ley colombiana?

La obligación de pagar recargos dominicales y festivos está establecida principalmente en:

• Código Sustantivo del Trabajo (Artículos 172–179)
  
  
• Ley 51 de 1983
  
  
• Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia (si aplica a tu caso específico)
  
  

Si necesitas más ayuda, puedes contactar a:

• MinTrabajo
  
  
• Defensoría del Pueblo
  
  
• O acercarte a un sindicato local o centro de conciliación
  
  

🧠 Resumen en 1 minuto

• Si trabajas un domingo o festivo, debes recibir recargo del 75% adicional
  
  
• Esto debe aparecer con claridad en tu desprendible de pago
  
  
• Si no se paga el recargo, se debe otorgar descanso compensatorio
  
  
• No importa si trabajas en una empresa grande o pequeña
  
  
• Tienes hasta 3 años para reclamar
  
  
• Puedes llevar control propio y usar herramientas como Treinta para ayudarte
  
  

❓ Preguntas frecuentes sobre dominicales y festivos en Colombia

¿Cuánto deben pagarme si trabajo un domingo?
→ Tu día normal + un recargo del 75% sobre ese día.

¿Y si es un festivo?
→ Igual: día normal + 75% extra.

¿Dónde veo ese pago?
→ En tu nómina bajo conceptos como “recargo dominical” o “recargo festivo”.

¿Qué pasa si no me lo pagan?
→ Puedes reclamar a tu empresa o ante el Ministerio de Trabajo.

¿Qué hago si trabajo todos los domingos?
→ Debe estar pactado en tu contrato. El recargo se integra en tu salario base.

¿Aplica también si soy aprendiz o contrato a término fijo?
→ Sí, el derecho aplica sin importar el tipo de contrato.

¿Puedo pedir el descanso en otro día en vez del recargo?
→ Sí, si se acuerda previamente. Pero si no se otorga el descanso, el recargo es obligatorio.